5. La importancia en las empresas
Castelar indicó que las empresas deben prestar más atención a las habilidades blandas a la hora de contratar nuevos empleados o mejorar la relaciones interpersonales en el plantel de trabajo.
“Las empresas, por ejemplo, contratan personas por sus habilidades técnicas y las dimiten por habilidades blandas, pasa mucho y se pierde mucho talento así”, sentenció.
“Entonces se entra en un círculo de vicioso de ‘contrato por habilidades técnicas, echo por habilidades blandas’. Las empresas tienen que empezar a cambiar la mentalidad y contratar más basadas en actividades blandas y no tanto en actividades técnicas”, aseguró el profesional.
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