El inicio de un nuevo año suele traer consigo la posibilidad de planificar unas merecidas vacaciones para muchos trabajadores. Sin embargo, una pregunta común que surge en este periodo es: ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según mi antigüedad laboral? En esta nota, te proporcionaremos todos los detalles y claves para entender tus derechos en materia de vacaciones.
El verano es la temporada preferida para disfrutar de unas vacaciones y, para muchos paraguayos, esto significa visitar destinos con playas exuberantes o relajarse en el interior del país. Planificar un viaje implica considerar cuántos días disponibles se tienen para aprovechar al máximo el descanso.
La respuesta a la pregunta sobre cuántos días de vacaciones te corresponden se encuentra en el artículo 218 del Código Laboral, que establece las normas sobre las vacaciones anuales remuneradas.
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Según este artículo, todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador. La duración mínima de las vacaciones varía según la antigüedad del trabajador:
- Hasta cinco años de antigüedad: Doce (12) días corridos de vacaciones.
- Más de cinco años y hasta diez años de antigüedad: Dieciocho (18) días corridos de vacaciones.
- Más de diez años de antigüedad: Treinta (30) días corridos de vacaciones.
Es importante señalar que estas son las duraciones mínimas establecidas por ley. Los contratos colectivos y los acuerdos laborales específicos pueden modificar la cantidad de días de vacaciones que tenga cada trabajador según su antigüedad en el lugar de trabajo.
Además, es fundamental que los empleadores respeten estos derechos y programen las vacaciones de los empleados de acuerdo con la legislación vigente. Los trabajadores, por su parte, deben estar informados sobre sus derechos en materia de vacaciones y comunicarse con sus empleadores si tienen dudas o necesitan aclaraciones.
Fuente: ABC Color.
