Empleados reclamaron pago de aguinaldo. Foto: Abc Color.
Durante la primera semana de enero de 2024, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) registró un total de 205 denuncias relacionadas con el incumplimiento del pago del aguinaldo, según datos proporcionados por la institución. Esta cifra resalta una problemática recurrente en el ámbito laboral del país, especialmente en la región de Asunción y Central.
El análisis de las denuncias revela que una considerable proporción de los casos, específicamente el 60%, provienen de trabajadores residentes en Asunción y Central. Esto representa que seis de cada 10 quejas por incumplimiento de aguinaldo se concentran en estas áreas. El restante 40% de las denuncias se distribuye en el interior del país.
La mayoría de las quejas provienen de sectores como la construcción, transporte, comercio, limpieza y seguridad. El MTESS detalló que 122 de las denuncias fueron presentadas de manera presencial, mientras que el resto se realizó a través de la página web del Ministerio, WhatsApp y vía telefónica, algunas de ellas de forma anónima.
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El informe destaca además que la mayor cantidad de afectados son hombres, que representan más del 60% de las denuncias, frente al 40% correspondiente a mujeres.
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Desde el punto de vista legal, el artículo 243 del Código Laboral establece claramente la obligación de los empleadores de abonar el aguinaldo antes del 31 de diciembre de cada año. El incumplimiento de esta normativa puede acarrear sanciones significativas, que varían entre 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
El aguinaldo, considerado un derecho inembargable, es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores. Su cálculo se basa en la suma total de los ingresos anuales, incluyendo salarios, horas extras y comisiones, dividido por los 12 meses del año.
Para reportar el incumplimiento del pago del aguinaldo, los trabajadores pueden acudir a la sede central del Ministerio de Trabajo en Asunción, a alguna de sus 14 oficinas regionales, o realizar la denuncia por teléfono, WhatsApp o a través de la página web de la institución. El ministerio permite realizar estas denuncias de manera anónima o identificada, según prefiera el trabajador.
Fuente: Última Hora.
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