Firma de pagaré.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) informó que investiga denuncias contra una empresa que condicionaría la contratación de futuros empleados a la firma de pagarés por G. 10 millones. La cartera laboral calificó la exigencia como una práctica contraria a la ley, por vulnerar derechos básicos de acceso al empleo sin coerción ni garantías indebidas.
Desde el Departamento de Mediación en Conflictos, a cargo del abogado Wilson Netto, se recordó que ninguna persona puede ser obligada a suscribir documentos bajo presión, amenaza o engaño para conseguir un puesto.
La autoridad laboral puntualizó que este tipo de imposiciones no tiene sustento legal y debe ser reportado para activar los mecanismos de protección al trabajador y las eventuales sanciones.
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El MTESS instó a las personas afectadas a formalizar sus denuncias para permitir la verificación de los hechos. En caso de comprobarse la práctica, la institución adelantó que se aplicarán medidas administrativas y que el expediente podría ser remitido al Ministerio Público para la investigación penal que corresponda. El objetivo es frenar de inmediato cualquier esquema que condicione el empleo al endeudamiento forzoso.
Las denuncias pueden presentarse en la sede del Ministerio de Trabajo, ubicada en las calles Herrera y Paraguarí, de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00. También están habilitados los canales digitales a través del sitio web institucional (mtess.gov.py) y el número de WhatsApp (0993) 308 100. La autoridad recordó que se reciben reportes incluso de forma anónima, con garantías de confidencialidad.
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El acompañamiento a las víctimas incluye orientación gratuita y reservada sobre los pasos a seguir. La institución recomienda conservar cualquier evidencia relacionada con la exigencia del pagaré, como mensajes, formularios, contactos y direcciones, para respaldar el proceso. Con este material, los equipos técnicos pueden acelerar la verificación y definir medidas correctivas contra la firma denunciada.
El Ministerio de Trabajo reiteró que el acceso al empleo no debe implicar la firma de pagarés, avales u obligaciones financieras ajenas al vínculo laboral. La contratación debe ceñirse a la legislación vigente en materia de derechos, deberes y seguridad social. El llamado es a no firmar documentos bajo presión y a acudir a los canales oficiales para activar la protección del Estado.
Fuente: El Nacional
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