Fachada del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess).
El Ministerio de Trabajo informó que el salario de los trabajadores cuenta con protección legal y que las empresas no pueden realizar descuentos por conceptos que corresponden a sus propias obligaciones.
La institución explicó que los uniformes, herramientas, insumos, equipos de protección y capacitaciones forman parte de los costos que debe asumir el empleador. También mencionó que no pueden descontarse faltantes de caja ni productos vencidos, ya que se consideran riesgos propios de la actividad económica.
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La cartera laboral recordó que estas disposiciones ya están contempladas en la normativa paraguaya, que establece límites estrictos para evitar que los empleadores reduzcan el ingreso de los trabajadores mediante gastos operativos. Por lo tanto, los descuentos solo pueden aplicarse cuando están autorizados por ley o cuando el trabajador accede de forma voluntaria dentro de los parámetros permitidos. Además, el Ministerio mantiene canales de atención para recibir consultas sobre posibles irregularidades.
El Ministerio de Trabajo reiteró que los trabajadores pueden acercarse a la sede central o a las oficinas regionales para obtener información o presentar denuncias. También habilitó el número telefónico (0993) 308-100 para consultas sobre situaciones laborales. La institución señaló que estos mecanismos buscan garantizar que los derechos laborales se cumplan en todo el país.
La comunicación oficial generó reacciones inmediatas en redes sociales. Varios usuarios afirmaron que los descuentos por uniformes o herramientas son habituales en distintos sectores y comentaron que estas prácticas se encuentran normalizadas. Una usuaria señaló que, en cinco décadas de vida laboral, era la primera vez que no debía pagar su uniforme en un nuevo empleo. Según su testimonio, este tipo de cobros se mantiene como una regla no escrita en muchas empresas.
Otro usuario cuestionó la distancia entre la normativa y la realidad cotidiana. Indicó que la publicación parecía referirse a países con altos estándares laborales, mientras que en Paraguay los descuentos indebidos forman parte del día a día. Estas reacciones reflejan la percepción social sobre el cumplimiento de la legislación y la persistencia de prácticas irregulares dentro del mercado laboral.
El Ministerio de Trabajo insistió en que la normativa vigente protege el salario y que los trabajadores pueden requerir orientación para conocer sus derechos. La institución señaló que los canales de consulta buscan fortalecer la formalidad y evitar prácticas que afecten el ingreso de los empleados. También recordó que la denuncia es un mecanismo válido para revisar situaciones que no se ajustan a la legislación.
Fuente: ÚH
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