Extracción de dinero de un cajero. Shutterstock
El aguinaldo es ese pago extra que los trabajadores reciben a fin de año y que está garantizado por el Código Laboral. Se trata de un derecho que alcanza a todos los empleados, y su impacto no es menor: según estimaciones oficiales, más de 1.900.000 trabajadores del sector privado, sector público y servicio doméstico deben cobrarlo antes del cierre del año. La cifra da una idea clara de la relevancia económica y social que tiene este ingreso para miles de hogares.
El cálculo del aguinaldo es sencillo: se suman todos los ingresos que la persona percibió durante el año —como salario, horas extras, comisiones y otros pagos habituales— y ese total se divide por doce. El resultado es el monto que debe pagarse antes del 31 de diciembre o en la fecha de desvinculación laboral.
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La ley también detalla qué conceptos quedan fuera del cálculo. Entre ellos están la bonificación familiar y el permiso por maternidad, que no se consideran parte de la remuneración anual complementaria. Para quienes quieran verificar cuánto deberían cobrar, existen calculadoras de aguinaldo que permiten estimar el monto de forma rápida.
Un punto central que el Ministerio de Trabajo vuelve a recordar cada año es que el aguinaldo es un derecho irrenunciable. Esto significa que el empleador está obligado a pagarlo y el trabajador no puede renunciar a él. Además, el Código Laboral establece que es inembargable, por lo que no se pueden realizar descuentos por préstamos, órdenes judiciales, aportes u otros cargos. En otras palabras, el monto debe llegar completo, sin retenciones de ningún tipo, tanto en su versión anual como proporcional.
El cálculo proporcional aplica a quienes no trabajaron el año entero. En esos casos se suman los ingresos percibidos durante el tiempo efectivamente trabajado y luego se divide entre doce. El método es el mismo, solo ajustado a la cantidad de meses laborados.
Si un empleador no cumple con el pago, el trabajador puede presentar una denuncia a partir del 2 de enero ante el Ministerio de Trabajo, ya sea de manera presencial en la sede central o en las oficinas regionales. También existe la opción de hacerla en forma anónima llamando al (021) 729 0100, una línea habilitada para recibir reclamos sobre incumplimientos laborales.
Más allá de la obligación legal, especialistas en finanzas personales recomiendan planificar el uso del aguinaldo. Elaborar un presupuesto, reforzar un fondo de emergencia, destinar una parte al ahorro, invertir en formación o darse algún gusto personal son algunas de las sugerencias más prácticas. La idea es que este ingreso adicional no solo cubra necesidades inmediatas, sino que también aporte a una mayor estabilidad financiera en el futuro.
Fuente: ABC Color
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