Casi la mitad de los trabajadores que aportan al Instituto de Previsión Social (IPS) percibe ingresos iguales o inferiores al salario mínimo legal vigente. Así lo señala el informe actuarial 2024-2100, que analiza la estructura salarial de los cotizantes y la situación financiera del Fondo de Jubilaciones y Pensiones.
El documento también confirma que, entre los años 2020 y 2024, el fondo registró un déficit corriente acumulado de alrededor de 180 millones de dólares, lo que genera preocupación sobre su equilibrio a mediano y largo plazo.
Cotizantes aumentaron en los últimos años
De acuerdo con el informe, el número de cotizantes aumentó en los últimos años. En 2022 se contabilizaban 794.994 aportantes, mientras que a finales de 2024 la cifra llegó a 878.212. Sin embargo, este crecimiento no estuvo acompañado por una mejora significativa en los niveles salariales.
El salario mínimo legal vigente para 2024 fue fijado en G. 2.798.309, y los datos muestran que una gran proporción de los cotizantes se concentra en ingresos cercanos a ese monto. En concreto, el 45% de los aportantes, es decir, unas 395.195 personas, recibe en promedio un salario igual o inferior al mínimo. Esta situación refleja una capacidad adquisitiva limitada para una parte importante de los trabajadores.
El informe advierte que este nivel de ingresos se vuelve aún más complejo en un contexto de aumento del costo de los productos básicos y dificultades para acceder a servicios esenciales, como la atención en salud.
Por otro lado, el 28% de los cotizantes percibe ingresos de entre uno y uno coma cinco salarios mínimos, lo que equivale a cerca de G. 4,2 millones. Al sumar ambos grupos, se observa que el 73% de los aportantes no supera una vez y media el salario mínimo. Esta concentración evidencia que la mayoría se encuentra en los rangos salariales más bajos.
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En contraste, los ingresos más altos corresponden a una proporción menor. Solo el 16% de los cotizantes gana más de dos salarios mínimos, mientras que el 10% se ubica en el rango de entre uno coma cinco y dos salarios mínimos. Esta distribución muestra una estructura salarial desigual, con una base amplia de ingresos bajos y una franja superior reducida.
Rango etario entre los 55 y 59 años
El análisis también señala que el salario promedio tiende a aumentar con la edad y alcanza su punto más alto entre los 55 y 59 años, con un promedio de G. 5.158.908. A partir de ese rango etario, los ingresos comienzan a disminuir de manera gradual.
El informe revela que los hombres perciben salarios promedio más altos que las mujeres en todos los grupos de edad, lo que confirma la persistencia de una brecha salarial. En cuanto a la cobertura previsional, esta pasó del 28,19% de la población ocupada en 2022 al 29,31% en 2024, mostrando un leve avance, aunque todavía limitado.
Fuente: ABC Color
