Con la llegada del nuevo año, también venció el plazo legal para el pago del aguinaldo. Por eso, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) ya habilitó oficialmente el periodo para que los trabajadores puedan denunciar a empleadores que no cumplieron con esta obligación.
El aguinaldo, conocido también como la remuneración anual complementaria, debía pagarse a más tardar el 31 de diciembre. Así lo establece el artículo 243 del Código del Trabajo. Es un derecho obligatorio e irrenunciable para todas las personas en relación de dependencia, sin importar el sector o el tiempo que lleven trabajando.
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Cada año, el Ministerio recibe cientos de denuncias por este motivo, especialmente en los primeros meses. Por eso, las autoridades insisten en que los trabajadores utilicen los canales disponibles para reclamar este derecho.
Las denuncias pueden hacerse de varias formas. Una de las más rápidas es por WhatsApp, al número (0993) 308-100, donde los reclamos se registran directamente. También está habilitada la atención presencial en la sede central del Mtess, en la esquina de Luis Alberto de Herrera y Paraguarí, en Asunción.
#Aguinaldo| Abrimos el periodo de recepción de denuncias por falta de pago del aguinaldo
¿No cobraste tu aguinaldo o cobraste menos de lo que te corresponde? Podés hacer tu denuncia desde este viernes 2 de enero.
El aguinaldo es un pago obligatorio y debe ser abonado antes del… pic.twitter.com/pYd7Kz3eBt
— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MTESS_PY) January 2, 2026
Para quienes viven en el interior, existen 14 Direcciones Regionales de Trabajo en diferentes puntos del país. En el Departamento de Boquerón, además, hay una oficina especializada para atender a miembros de los Pueblos Originarios. Todas las oficinas atienden de lunes a viernes, de 07:00 a 15:00.
Otra opción muy práctica es hacer la denuncia desde casa, a través del sitio web oficial del Ministerio. Allí se encuentra la plataforma Denuncia Web, que permite iniciar el trámite de forma digital.
Leé también: Aguinaldo: qué incluye, qué no y cómo reclamar
Un detalle importante es que la denuncia puede hacerse con nombre y apellido o de forma anónima, lo que protege al trabajador de posibles represalias por parte del empleador.
Para calcular el aguinaldo, se deben sumar todos los ingresos mensuales del año (salario, horas extra, comisiones, etc.) y dividir el total entre 12. No se incluyen beneficios como asignaciones familiares, licencias por maternidad o reposos médicos.
El aguinaldo no puede ser embargado
La ley también aclara que el aguinaldo no puede ser embargado. Eso quiere decir que no se le pueden hacer descuentos, ni retenerlo por ninguna deuda, garantizando que el trabajador reciba el monto completo.
Una vez que se presenta una denuncia, el Ministerio inicia un proceso de mediación. Si el empleador no responde o no cumple, el caso pasa a la Dirección de Inspección y Fiscalización, que puede aplicar multas que van desde 10 hasta 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.
Fuente: ÚH
