Encuesta revela qué buscan los jóvenes paraguayos para no dejar un empleo

La Generación Z en Paraguay prioriza la flexibilidad y la estabilidad económica al elegir un empleo. Así lo revela la Encuesta Regional 2026 presentada por la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización y Zabe Corporate. El estudio analizó las expectativas laborales y educativas de jóvenes de 18 a 28 años.

La investigación reunió 380 respuestas en Paraguay y otros cuatro países de la región. El relevamiento se realizó entre el 1 de junio y el 15 de julio. Andrea Belgrado es directora ejecutiva de Zabe Corporate. La especialista explicó que el trabajo se enfocó en servicios y tercerización. También abarcó centros de contacto.

En Paraguay el 33 % señaló la flexibilidad como principal característica del trabajo ideal. La estabilidad económica y el crecimiento profesional alcanzaron el 20 % cada uno. Los ingresos altos obtuvieron el 16 %. El propósito de la empresa quedó en último lugar con el 11 %. Además el 53 % aceptaría menos tiempo libre por un mejor salario.

¿Qué hace permanecer a la Generación Z en un empleo?

El 51 % de los jóvenes paraguayos planea permanecer más de tres años en su próximo o actual trabajo. Otro 42 % espera quedarse entre uno y dos años. Solo el 7 % considera permanecer menos de doce meses. Héctor Acevedo es director ejecutivo de Capaser. Según explicó la permanencia depende del salario justo y la autonomía. También influyen las posibilidades reales de crecimiento.

La modalidad híbrida es la preferida por el 58 % de los participantes paraguayos. El trabajo totalmente remoto alcanza el 33 %. Solo el 9 % prefiere trabajar siempre de forma presencial. Los resultados muestran que nueve de cada diez jóvenes descartan la oficina como única opción. Sin embargo tampoco buscan trabajar exclusivamente desde sus hogares.

JÓVENES PARAGUAYOS PRIORIZAN MEJORES SALARIOS ANTES QUE MÁS TIEMPO LIBRE, SEGÚN ENCUESTA |

🔺Una encuesta elaborada por CAPASER reveló que los jóvenes paraguayos de entre 14 y 28 años, pertenecientes a la Generación Z, priorizan contar con mejores ingresos y estabilidad… pic.twitter.com/cByASktkgo

— Radio 780 AM (@780AM) July 30, 2026

Principales barreras de la Generación Z en Paraguay

La falta de experiencia práctica es una dificultad para el 53 % de los consultados. El mismo porcentaje señala problemas con el dominio del inglés. La capacitación continua preocupa al 51 %. Además el 47 % considera difícil construir una red de contactos. El 40 % necesita mejorar sus habilidades digitales y sus conocimientos sobre inteligencia artificial.

En formación profesional el 61 % prefiere realizar cursos en línea. Otro 32 % elige una modalidad híbrida. Solo el 7 % opta por talleres presenciales. Ante estos resultados Capaser anunció la creación de la Academia Capaser junto con Zabe Corporate. El programa ofrecerá cursos breves sobre ventas y atención al cliente. También incluirá cobranzas y comunicación. Los participantes podrán acceder a una bolsa de empleo para empresas asociadas.

Fuente: ABC C.