Trabajo doméstico: contrato e IPS son obligatorios

El trabajo doméstico en nuestro país debe formalizarse mediante un contrato escrito y cumplir con las obligaciones laborales establecidas. Estas incluyen salario legal, inscripción en el Instituto de Previsión Social (IPS), vacaciones y aguinaldo. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recordó que el desconocimiento de las normas no justifica su incumplimiento.

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, explicó que la carga horaria es determinante para establecer la relación laboral. Si una trabajadora presta servicios durante al menos 16 horas semanales, corresponde su inscripción en el IPS. Por debajo de ese tiempo, se la considera independiente y debe emitir factura por sus servicios.

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El contrato debe especificar las tareas que realizará la trabajadora, además de los días, horarios, salario y beneficios acordados. Existe un periodo de prueba de 60 días. Sin embargo, el registro en el seguro social debe realizarse desde el primer día de trabajo.

Trabajo doméstico también incluye vacaciones y aguinaldo

Las trabajadoras domésticas tienen derecho a vacaciones, aguinaldo y los recargos correspondientes por trabajo adicional y horas extras. Desde el primer año les corresponden 12 días de vacaciones. Estas condiciones forman parte de las obligaciones que debe considerar el empleador al formalizar la relación.

Pese a las disposiciones vigentes, la formalización continúa siendo baja. Recalde señaló que solamente el 10% de unas 230.000 trabajadoras domésticas se encuentra formalizado actualmente. La ministra recomendó regularizar incluso aquellas relaciones laborales que llevan varios años sin documentación.

Trabajo doméstico y empleo parcial: claves para la formalización

🗣️ La ministra de Trabajo, @monicarecalded, explicó el marco legal vigente para el trabajo doméstico y el empleo parcial en Paraguay.

👉 Abordó los principales aspectos de la formalización laboral y los derechos… pic.twitter.com/BGDeshzNx8

— La Tribu 650AM (@latribu650am_py) September 8, 2026

La antigüedad puede reconocerse al elaborar un contrato actualmente. El MTESS advierte que incumplir las obligaciones podría derivar en reclamos por diferencias salariales, vacaciones, preaviso, aportes al IPS e indemnizaciones. Para el empleador, contar con documentación también permite acreditar que la relación laboral se encuentra regularizada.

Trabajadoras piden facilitar el acceso al IPS

Marciana Santander, secretaria general del Sindicato de Trabajadoras del Servicio Doméstico del Paraguay (Sintradespy), señaló que hubo avances en los últimos años. Sin embargo, indicó que todavía existen dificultades para acceder al seguro social. El problema afecta especialmente a quienes trabajan por horas para diferentes empleadores.

Sintradespy plantea implementar un mecanismo que facilite los aportes cuando una trabajadora presta servicios en varios hogares. El sindicato también solicita al MTESS reforzar los controles ante posibles incumplimientos. Santander sostuvo que todavía queda camino por recorrer para garantizar que los derechos laborales establecidos puedan cumplirse efectivamente.

Fuente: La Tribuna