Mercado laboral demanda mayor capacitación en inteligencia artificial y finanzas

El mercado laboral formal viene mostrando una demanda sostenida de capacitación en inteligencia artificial, finanzas y habilidades blandas en el país. Así lo revelan los resultados de la Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral 2026, elaborada por el Observatorio Ocupacional del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal).

El estudio recogió datos de 132 pequeñas empresas ubicadas en Asunción y el departamento Central, vinculadas a los sectores de contabilidad, administración y asesoramiento empresarial. Además, el informe proyecta la incorporación de 1.247 puestos de trabajo durante el periodo 2027-2028.

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Las empresas encuestadas concentran principalmente sus necesidades de formación en trabajadores operativos y colaboradores directos. En menor medida, también incluyen a propietarios y mandos gerenciales. Sin embargo, el manejo de herramientas tecnológicas aparece como una prioridad común para ambos grupos.

¿Cómo impacta la capacitación en inteligencia artificial en los distintos sectores?

La directora del Observatorio Ocupacional del Sinafocal, Natalia Torres, explicó que la transformación tecnológica ya alcanza a distintas actividades productivas, desde tareas administrativas hasta oficios técnicos como la construcción. En este último sector, por ejemplo, las herramientas digitales permiten optimizar el diseño de proyectos y mejorar los procesos de medición de maquinaria.

Desde el ámbito de la selección de talento, la consultora Jobs también observa cambios en las necesidades de contratación de las empresas locales. Alicia Petrik, Talent Business Leader de la firma, señaló que las organizaciones buscan cada vez más perfiles con capacidad de adaptación. A esto se suman competencias como el pensamiento crítico, la comunicación asertiva y la resolución de problemas complejos.

Petrik aclaró que, por el momento, las empresas no buscan exclusivamente especialistas avanzados en inteligencia artificial. “Con relación a la IA, estamos viendo que hoy todavía no tenemos mucha demanda de personas que sean expertas en inteligencia artificial como tal, pero sí personas que tengan esa capacidad de saber en qué parte de su trabajo usar estratégicamente la IA”, expresó.

Integración estratégica de competencias en las organizaciones

Deysi González, gerente de Right Management de ManpowerGroup, también se refirió a los desafíos que enfrentan actualmente las empresas. Según explicó, los conocimientos financieros, las habilidades blandas y el manejo de herramientas tecnológicas se volvieron competencias necesarias para prácticamente cualquier puesto, en línea con una tendencia que se observa tanto a nivel nacional como internacional.

González sostuvo que la innovación tecnológica debe ser vista como una herramienta para mejorar la productividad en el trabajo cotidiano. En ese sentido, afirmó: “La diferencia en el mercado laboral probablemente no estará entre quienes usan o no usan inteligencia artificial, sino entre quienes saben integrarla de manera estratégica a su trabajo y quienes no lo hacen”.

Fuente: Última Hora