La Academia de las Artes y las Ciencias Cinematográficas de Estados Unidos, que otorga anualmente los Premios Oscar, anunció una serie de condiciones para asegurar la diversidad en las futuras nominaciones a los premios, según indicó The Hollywood Reporter.
“Para fomentar la representación equitativa dentro y fuera de la pantalla a fin de reflejar mejor la diversidad de la audiencia que va al cine”, expone un pasaje del documento, anunciando que las películas deberán cumplir con una serie de requisitos para ser consideradas. Esto será obligatorio en el camino hacia la edición 96º de la academia premiando a cintas del 2023. Por ahora no será un requisito, aunque sí se deberá tener en cuenta para la edición 94º (2022), aunque no en forma obligatoria.
Los interesados deberán enviar un “Formulario de Estándares de inclusión” que facilitará la academia. Los nuevos requisitos se anunciaron un poco antes de que se cumplan cinco años desde la entrega de los Oscar 2015, donde se generó una controversia por la ausencia de actores afroamericanos, aunque fue el año en que la presencia latina se coronó con los tres Oscar a la película Birdman; Mejor Director Alejandro González Iñarritu (mexicano) Mejor Fotografía Emmanuel Lubezki (Mexicano) y Mejor Guión original, donde aparte del estadounidense Alexander Dinelaris y el propio Iñarritu había dos argentinos; Nicolás Giacobone y Armando Bó
La discusión hacia este nuevo camino fue encabezada por los “gobernadores de la Academia” DeVon Franklin y Jim Gianopulos siguiendo el modelo de los Estándares de Diversidad del British Film Institute (BFI), utilizados para elegir proyectos y dar fondos del Reino Unido, como para la selección en los Premios de la Academia Británica de Cine y Televisión (BAFTA).
A continuación los requisitos que se deberán tener en cuenta en adelante si desea llegar a los Premios Oscar.
Para lograr el Estándar A, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:
A1. Actores principales o secundarios importantes. Al menos uno de los actores principales o secundarios importantes debe pertenecer a un grupo racial o étnico surepresentado.
Asiático
Hispano / Latinx
Negro / afroamericano
Indígena / Nativo Americano / Nativo de Alaska
Medio Oriente / África del Norte
Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
Otra raza o etnia subrepresentada.
A2. Al menos el 30% de todos los actores en papeles secundarios y menores deben pertenecer a dos de los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
A3. Trama principal / tema La trama (s) principal (es), el tema o la narrativa principal de la película se centra en un grupo o grupos subrepresentados.
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Para lograr el Estándar B, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:
B1. Liderazgo creativo y jefes de departamento. Al menos dos de los siguientes puestos de liderazgo creativo y jefes de departamento: director de casting, director de fotografía, compositor, diseñador de vestuario, director, editor, estilista, maquillador, productor, diseñador de producción, decorador de escenarios, sonido, supervisor de efectos visuales, escritor deben pertenecer a los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Al menos uno de esos puestos debe pertenecer al siguiente grupo racial o étnico subrepresentado:
Asiático
Hispano / Latinx
Negro / afroamericano
Indígena / Nativo Americano / Nativo de Alaska
Medio Oriente / África del Norte
Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
Otra raza o etnia subrepresentada.
B2. Otros roles clave Al menos otros seis puestos técnicos y de personal (excluidos los asistentes de producción) pertenecen a un grupo racial o étnico subrepresentado. Estas posiciones incluyen pero no se limitan a First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.
B3. Composición general del equipo Al menos el 30% del equipo de la película pertenece a los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Para lograr el Estándar C, la película debe cumplir con AMBOS criterios a continuación:
C1. Oportunidades de aprendizaje y prácticas remuneradas.
La empresa distribuidora o financiera de la película ha remunerado aprendizajes o pasantías que pertenecen a los siguientes grupos subrepresentados y cumplen los siguientes criterios:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Los principales estudios / distribuidores deben tener pasantías / pasantías pagadas y sustantivas que incluyan grupos subrepresentados (también deben incluir grupos raciales o étnicos) en la mayoría de los siguientes departamentos: producción / desarrollo, producción física, postproducción, música, VFX, adquisiciones, negocios, distribución, marketing y publicidad.
Los mini-estudios / distribuidores principales o independientes deben tener un mínimo de dos aprendices / pasantes de los grupos subrepresentados mencionados anteriormente (al menos uno de un grupo racial o étnico subrepresentado) en al menos uno de los siguientes departamentos: producción / desarrollo, producción física, postproducción, música, VFX, adquisiciones, negocios, distribución, marketing y publicidad.
C2. Oportunidades de capacitación y desarrollo de habilidades (equipo). La compañía de producción, distribución y / o financiación de la película ofrece oportunidades de capacitación y / o trabajo para el desarrollo de habilidades por debajo de la línea a personas de los siguientes grupos subrepresentados:
Mujer
Grupo racial o étnico
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición
Para lograr el Estándar D, la película debe cumplir con el siguiente criterio:
D1. Representación en marketing, publicidad y distribución. El estudio y / o la compañía cinematográfica tienen varios ejecutivos sénior internos de entre los siguientes grupos subrepresentados (deben incluir personas de grupos raciales o étnicos subrepresentados) en sus equipos de marketing, publicidad y / o distribución .
Mujer
Asiático
Hispano / Latinx
Negro / afroamericano
Indígena / Nativo Americano / Nativo de Alaska
Medio Oriente / África del Norte
Nativo de Hawai u otra isla del Pacífico
Otra raza o etnia subrepresentada
LGBTQ +
Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición.
Todas las categorías que no sean Mejor Película se mantendrán con sus requisitos de elegibilidad actuales.
Las películas en categorías especializadas enviadas para la consideración de Mejor película / Entrada general (por ejemplo, Largometraje animado, Largometraje documental y Largometraje internacional) se abordarán por separado.
