Buscando fomentar una maternidad y parentalidad positiva con un enfoque participativo y comprometido, Cervepar impulsa una iniciativa para con sus colaboradores, quienes de esta forma tienen asegurado el tiempo y recursos necesarios para acompañar el desarrollo de sus niños.
En ese sentido, la compañía ofrece un acompañamiento personalizado a los colaboradores que se encuentren esperando la llegada de un nuevo integrante de la familia, a través de un programa que involucra a otros padres y madres dentro de la empresa.
Estos últimos fungen de padrinos y madrinas para aquellos primerizos que recién transitan este camino, brindándoles consejos y soporte en cuanto a información para la gestión de los beneficios disponibles dentro de la empresa.
Entre estos beneficios, Cervepar ofrece una licencia de maternidad extendida de 25 semanas con el beneficio extra de cobertura de salario por extensión de licencia del 100% inclusive hasta el sexto mes. Además, se incorporan subsidios de 15 días de salario por nacimiento y cobertura del costo de guardería hasta los 24 meses.
Por otra parte, dentro del programa quedan establecidos protocolos de retorno de la madre a las oficinas, con la posibilidad de realizar jornadas de home office.
En cuanto a los beneficios para padres, la compañía extendió la licencia por paternidad a 45 días con una cobertura de 100% del salario, además de los subsidios por nacimiento y guardería.
“Desde Cervepar, creemos en el desarrollo integral de nuestros colaboradores, en las esferas profesional, personal y familiar y, por ello, seguimos trabajando con el objetivo de brindar el acompañamiento requerido en esta etapa tan importante para sus vidas, ofreciéndoles toda la contención necesaria para que disfruten del proceso y sientan nuestro respaldo”, afirmó Lucas Couchonnal, gerente de Recursos Humanos.
A través de la implementación de estos beneficios, Cervepar asume con responsabilidad y conciencia el acompañamiento de sus colaboradores durante la gestión maternal y parental, posibilitándoles un entorno seguro y confiable para que puedan seguir desarrollándose como profesionales en la compañía a la par de cumplir con el rol más importante en sus vidas.
