Despiden sin piedad a embarazada de 8 meses

Un caso de despido de una trabajadora embarazada de 8 meses genera indignación tras una denuncia formal ante el Ministerio de Trabajo. La mujer asegura que fue apartada de su empleo en el momento más vulnerable.

La denunciante es Camila Belén Palacios Delgadillo, quien trabajaba como limpiadora para la empresa Clean y Clean Paraguay S.A. Según la denuncia, fue desvinculada cuando estaba a semanas de dar a luz.

El caso fue presentado el 29 de abril de 2026 ante autoridades laborales. La trabajadora solicita su reposición por presunta violación del fuero maternal, un derecho básico que protege a mujeres embarazadas.

Un despido en el momento más vulnerable

De acuerdo con el relato, el 21 de marzo de 2026, un representante de la empresa llegó hasta su domicilio. Allí le comunicaron que no podía seguir trabajando por su estado de embarazo.

Según la denuncia, la situación fue aún más delicada. La trabajadora afirma que fue inducida a firmar documentos que no logró leer completamente.

Además, recibió sumas de dinero y un depósito en su cuenta. También se le indicó que otra persona ocuparía su lugar mientras ella quedaba sin ingresos. El relato señala que se le informó que no percibiría salario durante ese tiempo. La mujer sostiene que fue desvinculada sin causa justificada.

Derechos laborales en juego

El caso pone en el centro la Ley 5508/15, que protege a las trabajadoras embarazadas. Esta normativa impide el despido durante el embarazo y hasta un año después del nacimiento. La denunciante tenía contrato vigente y aún tiempo por cumplir. Por ello, exige su reincorporación inmediata.

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La trabajadora cumplía funciones en la Aduana de Salto del Guairá, bajo un esquema de tercerización. El caso ahora está bajo análisis del Ministerio de Trabajo.

La situación expone un escenario que genera preocupación. Se trata de una mujer embarazada que denuncia haber sido apartada en un momento crítico, lo que abre un debate sobre el respeto a los derechos laborales. El caso sigue en análisis ante el Ministerio de Trabajo y la denunciante cuenta con la representación del Abg. Victoriano Roquelme Jara.

 Por RDN