El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) publicó una serie de consideraciones técnicas sobre la Ley Nº 7.445/2025 “De la Función Pública y del Servicio Civil”, que entrará en vigencia este miércoles 16 de julio. La normativa, que busca modernizar y profesionalizar la administración pública, fue promulgada el pasado 16 de enero y plantea una serie de cambios en el régimen de ingreso, promoción y evaluación de los funcionarios públicos.
Una de las principales aclaraciones del MEF es que la Ley abarca a todas las instituciones públicas, pero respeta la autonomía de poderes como el Legislativo, Judicial, Universidades Nacionales y Municipalidades. Cada una de estas entidades será responsable de reglamentar e implementar la norma dentro de su competencia.
La Ley N° 7445/2025 de la #FunciónPública y del #ServicioCivil entrará en vigencia este miércoles 16 de julio. El #MEF realiza unas cuantas consideraciones respecto a la autoridad de aplicación, carreras especiales y lineamientos de implementación.
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Asimismo, la ley reconoce la vigencia de carreras especiales como la judicial, diplomática y consular, docente, militar, policial, de salud y otras que seguirán regulándose por sus marcos normativos propios.
Para los organismos del Poder Ejecutivo, la reglamentación general está siendo elaborada por el Viceministerio de Capital Humano y Gestión Organizacional. Entre los puntos que regulará se encuentran los concursos públicos para ingresos y promociones, régimen de contratados, traslados temporales (comisionamientos) y definitivos, así como la estabilidad laboral.
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El MEF remarcó que la entrada en vigencia de la nueva Ley no afectará procesos anteriores realizados bajo la Ley Nº 200/1970 o la Ley Nº 1.626/2000, garantizando que no tendrá efecto retroactivo.
La normativa también introduce una evaluación de desempeño obligatoria y anual para todos los servidores públicos, así como medidas que apuntan a cerrar brechas institucionales mediante mejores incentivos y procesos más transparentes.
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Además, se refuerzan garantías laborales como el derecho a la sindicalización y el derecho a huelga, y se establece la prohibición expresa del nepotismo y del uso indebido de influencias para designaciones.
Uno de los pilares de la Ley 7.445/2025 es que la estabilidad laboral solo se podrá conseguir luego de dos años continuos de servicio, y siempre que el ingreso haya sido por concurso público.
Fuente: ABC Color
