Ley garantiza permisos laborales para embarazadas: Conocé tus derechos

La reciente Ley N° 7383/2024, promulgada por el presidente Santiago Peña en diciembre de 2024, marca un hito en la protección laboral de las trabajadoras embarazadas en Paraguay. Esta normativa garantiza hasta cuatro horas remuneradas para controles prenatales, aplicable tanto en el sector público como privado, sin distinción de modalidad laboral.

Patricia Luchin Rumak, directora general de Promoción a la Mujer Trabajadora del Ministerio de Trabajo, enfatiza que la ley busca eliminar barreras económicas y laborales que tradicionalmente han dificultado el acceso a controles médicos necesarios durante el embarazo.

#PermisosPrenatales| El presidente de la República, @SantiPenap, promulgó la Ley N° 7383, que otorga nuevos derechos para las trabajadoras embarazadas.

Aquí te compartimos los puntos principales de la nueva legislación, que debe ser reglamentada por el Poder Ejecutivo e… pic.twitter.com/TVZEHpwWI9

— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MTESS_PY) December 27, 2024

Procedimiento y requisitos

Para acceder a estos beneficios, las trabajadoras deben seguir un proceso simple pero formal. Es necesario notificar al empleador con dos días de anticipación sobre la consulta programada, excepto en casos de urgencia. Posteriormente, deberán presentar un comprobante del profesional médico o centro de salud que certifique la asistencia al control.

Las horas utilizadas para estos controles se consideran como trabajadas y deben ser remuneradas sin descuentos. Además, el permiso puede extenderse si el médico tratante lo considera necesario por razones de salud.

Mecanismos de protección y denuncia

El incumplimiento de esta ley por parte de los empleadores puede resultar en multas significativas, que van desde 10 hasta 50 jornales mínimos, duplicándose en casos de reincidencia. Las trabajadoras que enfrenten negativas o descuentos indebidos pueden acudir a la Dirección General de Promoción a la Mujer Trabajadora, donde recibirán asesoramiento legal y apoyo para resolver conflictos laborales.

Unite a nuestro canal de WhatsApp

La implementación de esta ley representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales de las mujeres embarazadas, promoviendo entornos laborales más equitativos y garantizando el acceso a la atención médica prenatal necesaria.

Fuente: Última Hora