Denuncian despido de funcionaria en lactancia en juzgado

Una denuncia por presunto despido irregular sacude al juzgado de segunda instancia del barrio La Catedral, en Asunción. La funcionaria Dahiana Carolina Lezcano Fromherez afirmó que fue removida de su cargo durante su periodo de lactancia, situación que, según explicó, vulnera la legislación laboral vigente.

El pedido de desvinculación fue realizado por la jueza Marlene Barreto Varela, quien solicitó la terminación del nombramiento interino de Lezcano. La funcionaria denunció que su puesto fue entregado a un practicante vinculado al despacho de la magistrada. La solicitud fue aceptada por la Corte Suprema de Justicia mediante resolución.

De acuerdo con la documentación, la Corte notificó la finalización del nombramiento con fecha retroactiva al 1 de julio. Sin embargo, Lezcano presentó una solicitud de reconsideración el 11 de julio. Pese a ello, cuatro días después se expidió otra resolución donde el cargo fue reasignado a un nuevo funcionario, con vigencia a partir del 1 de septiembre.

Lezcano alega que su situación está protegida por la Ley Nº 5508/15 de promoción, protección y apoyo a la maternidad y la lactancia materna, que establece garantías para mujeres trabajadoras en estado de lactancia. Asegura que su despido constituye una transgresión directa a esa normativa.

Además, sostuvo que la jueza habría inducido a la Corte Suprema a emitir resoluciones erróneas al no informar que ella se encontraba bajo protección legal especial. Esta omisión, señala, derivó en la pérdida de su fuente de ingreso y del acceso al seguro médico de la institución.

La afectada indicó que su hija padece una condición neurológica que requiere tratamiento costoso, anteriormente cubierto por el seguro de la Corte. Con la desvinculación, afirma que se ve imposibilitada de afrontar los gastos médicos esenciales para su hija.

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La funcionaria reiteró que continúa gestionando la revisión de las resoluciones ante la máxima instancia judicial. Según su testimonio, su único pedido es que se respete el marco legal vigente y se revierta la medida que la deja sin empleo en un momento de especial vulnerabilidad.

Este caso pone en foco el cumplimiento efectivo de las leyes de protección laboral para mujeres en situación de maternidad en el ámbito del Poder Judicial, y las posibles falencias en los mecanismos de control administrativo en el sistema judicial paraguayo.

Fuente: El Nacional