Jóvenes priorizan crecimiento y salario justo

La Generación Z en el mercado laboral paraguayo busca algo más que acceder a su primer empleo. Una encuesta regional difundida por la Cámara Paraguaya de Servicios y Tercerización (Capaser) revela nuevas prioridades. Entre ellas aparecen el crecimiento profesional, un salario justo y mayor autonomía dentro del trabajo.

El estudio “Encuesta Regional 2026 Generación Z: ¿Qué espera del mundo laboral y de la formación?” fue impulsado junto con Zabe Corporate. Según los resultados, el 51,1% de los jóvenes paraguayos permanecería al menos tres años en su próximo empleo. Esa decisión dependería de encontrar condiciones que permitan crecer y desarrollarse.

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Cecilia Dos Santos, vicepresidenta de Capaser, afirmó que los datos reflejan una búsqueda de oportunidades con posibilidades concretas de progreso. La dirigente señaló que estas expectativas también deben analizarse junto con la realidad de quienes ya trabajan en el sector de servicios.

Generación Z y expectativas dentro del mercado laboral

Otra encuesta, elaborada por Captura Consulting para el gremio, muestra una alta presencia juvenil en el sector. El 76% de los trabajadores tiene entre 18 y 35 años. Además, el 78% afirma estar satisfecho con su empleo y más del 80% espera crecer dentro de la industria.

El estudio también refleja el peso económico que asumen muchos trabajadores jóvenes. El 65% constituye el principal sostén de su familia, dentro de hogares con cuatro integrantes en promedio. Para Dos Santos, el empleo representa así una fuente de autonomía y también una responsabilidad familiar relevante.

Los servicios globales aparecen como una oportunidad laboral

Capaser señala que la industria de servicios globales concentra una participación importante de trabajadores jóvenes. El sector ofrece oportunidades vinculadas con atención al cliente, comunicación, herramientas digitales, idiomas y especialización. Sin embargo, también enfrenta dificultades para encontrar perfiles preparados para una demanda laboral en constante evolución.

Entre las principales barreras para acceder a mejores oportunidades aparecen la falta de experiencia práctica y el dominio del inglés. Según el gremio, estas limitaciones condicionan la inserción laboral y el crecimiento profesional de una parte de la Generación Z.

Dos Santos sostuvo que el desafío no pasa únicamente por crear nuevos puestos de trabajo. También implica conectar las capacidades de los jóvenes con las necesidades del mercado. A su criterio, cada incorporación que permita aprender, asumir responsabilidades y crecer genera capacidades útiles tanto para el trabajador como para el país.

Fuente: ABC C.