IPS tarda en despedir a empleada “reposera” que faltó 133 días este año

En un caso que raya en lo absurdo, el Instituto de Previsión Social (IPS) aún no ha logrado desvincular a una empleada que se ha ganado el apodo de “la reposera”. Hablamos de Lilian Angélica Troche García, quien durante este año ha faltado a su trabajo nada menos que 133 días.

Troche García tiene la responsabilidad de asistir a su puesto en la Unidad Sanitaria de San Antonio, dependiente del IPS, de lunes a viernes, de 06:00 a 12:00. Sin embargo, parece que para ella, el trabajo no está en su lista de prioridades.

Durante este año, presentó 73 reposos médicos y no trabajó un total de 133 días. Lo más insólito es que justificó sus ausencias con diagnósticos tan ridículos como diarrea neonatal y absceso de próstata.

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El doctor Carlos Morínigo, gerente de Salud del IPS, confirmó que Troche García todavía es empleada de la Unidad Sanitaria de San Antonio. Sin embargo, informó que su marcación no se registra desde la segunda quincena de noviembre.

El proceso para desvincular a esta funcionaria se ha enviado a Recursos Humanos, luego a Asesoría Jurídica y finalmente a Gabinete. Pero hasta ahora, no se ha tomado ninguna resolución. Ante la tardanza en el proceso y la gravedad de la situación, la Gerencia de Salud emitirá una nota solicitando su desvinculación automática.

Curiosamente, esta funcionaria tiene un historial de 123 reposos médicos que suman 328 días laborales no trabajados desde que fue contratada en 2020. Con una antigüedad de 3 años y 3 meses, Troche García recibe un sueldo de G. 2.289.324.

Este caso se suma a otros 166 funcionarios que registraron ausencias de hasta 250 días este año alegando enfermedades. La investigación de estos casos ya no depende de la Gerencia de Salud, según el doctor Morínigo.

Estos casos de ausentismo laboral flagrante ponen en evidencia la necesidad urgente de una reforma en la administración del personal en el sector público. No se puede permitir que los recursos de los contribuyentes se utilicen para pagar a empleados que no cumplen con sus obligaciones.

Fuente: ABC Color