Ilustradora autista denuncia vulneración de sus derechos laborales en la Secretaría Nacional de la Juventud

María José Cañete Muñoz, una ilustradora profesional de 35 años y persona autista, enfrenta una batalla legal por su derecho al trabajo digno en la Secretaría Nacional de la Juventud (SNJ) de Paraguay. La joven denuncia haber sido desvinculada de la institución el 31 de marzo de 2024 sin considerar su discapacidad y violando presuntamente leyes laborales.

Cañete relata que presentó un amparo constitucional tras su exclusión y sustitución en su puesto laboral, el cual fue denegado por el juez Mirko Valinotti, quien argumentó que la terminación de su contrato no lesionaba sus derechos y se realizó conforme a lo establecido. Sin embargo, el abogado de la ilustradora, Jorge Luis Bernis, apeló la resolución, sosteniendo que el contrato fue interpretado de manera fraudulenta y vulneraba leyes laborales y convenios internacionales ratificados por Paraguay.

Según María José, fue contratada inicialmente por tres meses en el área de comunicación de la SNJ y posteriormente, tras postularse en un concurso de méritos, su contrato fue renovado. A pesar de notificar formalmente a la institución sobre su diagnóstico de autismo, con una discapacidad total del 45%, la SNJ no habría tomado medidas adecuadas para adaptar su entorno laboral. Además, denunció haber trabajado horas extras sin remuneración y haber sido víctima de hostigamiento por parte de sus compañeros.

La nueva ministra de la SNJ, Florencia Taboada, afirma en una nota remitida a la Defensoría del Pueblo que tiene la potestad de terminar los contratos que considere y que la desvinculación de María José se debió a una redistribución para cumplir con los objetivos de la institución. Sin embargo, Cañete denuncia que fue reemplazada por una persona que no pasó por un concurso de méritos, y que la SNJ se contradice en sus afirmaciones de no contar con presupuesto para mantenerla en su puesto laboral.

El abogado Bernis destaca que María José fue contratada por concurso de mérito conforme a la Ley Nº 1626, mientras que su reemplazo no pasó por este proceso. Este caso pone de manifiesto la importancia de garantizar los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y la necesidad de implementar medidas de inclusión y adaptación en las instituciones públicas.

La lucha de María José Cañete por su derecho al trabajo digno y la inclusión laboral de las personas con discapacidad es un llamado de atención sobre la necesidad de políticas públicas efectivas y el cumplimiento de las leyes que protegen a este colectivo.

Fuente: Revista Emancipa