El Ministerio de Trabajo recibió 45 denuncias por impago de aguinaldo

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) inició el año con la recepción de 45 denuncias por el incumplimiento en el pago del aguinaldo, conforme al plazo establecido por el Código Laboral. De estos casos, 43 fueron presentados de manera nominal, lo que permitió a los trabajadores participar en los procesos de mediación organizados por la Autoridad Administrativa del Trabajo.

En cuanto a la distribución geográfica, la mayoría de las denuncias provinieron de Asunción y el departamento Central, acumulando un total de 33 casos, mientras que 12 se registraron en otras regiones del país. De los denunciantes, 36 fueron hombres y 9 mujeres, reflejando una tendencia hacia la participación masculina en estas gestiones.

#Aguinaldo| En el primer día de recepción de denuncias por falta de pago del aguinaldo en el plazo estipulado por el Código Laboral, recibimos 4⃣5⃣ casos de incumplimiento de la remuneración anual complementaria.

El corte del 2 de enero revela que 43 denuncias fueron… pic.twitter.com/5xMDNeGPOG

— Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (@MTESS_PY) January 3, 2025

El MTESS habilitó diversos canales para agilizar la presentación de las denuncias, de las cuales 32 fueron realizadas de manera presencial y 13 a través de medios digitales. Esta estrategia busca garantizar que los trabajadores afectados puedan acceder a sus derechos de manera efectiva.

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Las denuncias pueden realizarse de forma presencial en la sede central del MTESS en Asunción, en las Direcciones Regionales del Trabajo o a través de la plataforma en línea habilitada en www.mtess.gov.py. Para consultas, los ciudadanos también cuentan con líneas de contacto telefónico y WhatsApp, facilitando el acceso a este procedimiento.

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En caso de incumplimiento, los casos nominales ingresan a procesos de mediación, mientras que los anónimos son remitidos directamente a la Dirección General de Inspección y Fiscalización del Trabajo.

Si los empleadores no se presentan a las mediaciones, el MTESS deriva el caso a Fiscalización, donde se evalúa la aplicación de sanciones que oscilan entre 10 y 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado.

Fuente: Agencia IP