Mujer gana juicio por acoso laboral contra empresa de telefonía

La Justicia dio la razón a Andrea Brítez Espínola, una mujer de 37 años que trabajó durante siete años en el área de Recursos Humanos de una empresa de telefonía celular, Núcleo S.A (Personal), y denunció haber sido víctima de acoso laboral sistemático.

Según relató la afectada, su jefe directo la insultaba, gritaba y humillaba frente a sus compañeros, incluso después de que desarrollara psoriasis, una enfermedad autoinmune vinculada al estrés. “Me decía que todos los que accionaban contra la empresa terminaban mal, que se iba a asegurar de que nunca consiguiera trabajo”, contó.

Durante 2023, último año en la compañía, la situación se agravó. El hostigamiento constante le generó un deterioro en su salud física y mental, al punto de necesitar asistencia psiquiátrica. Los especialistas le recomendaron alejarse temporalmente del ambiente laboral y realizar nuevas evaluaciones.

Tras su regreso, fue presionada para firmar documentos de desvinculación, algo que rechazó. Posteriormente presentó una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, asegurando que había agotado todas las instancias internas sin obtener acompañamiento real. “El monto que pedimos fue simbólico, porque no era por dinero, era por justicia”, explicó.

La sentencia judicial le dio la razón a Brítez, aunque la empresa apeló la decisión. Ella asegura que continuará su lucha hasta el final. “Mi primera victoria fue cuando, tras el posteo que hice en contra de la empresa y que se hizo viral, se creó un protocolo antiacoso y una línea de ayuda”, destacó.

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Actualmente, Andrea se dedica a su emprendimiento gastronómico Raclettazo Py, con el que elabora tablas de queso y sándwiches gourmet. Señala que este cambio le permitió reinventarse y recuperar estabilidad lejos de la presión corporativa.

El caso reaviva el debate sobre el mobbing laboral en el país, definido como actos repetidos de violencia psicológica, física o sexual que buscan denigrar y desgastar a un trabajador. Estas prácticas, consideradas abuso de poder, están sancionadas por la Ley N.º 5777/16 de Protección Integral a las Mujeres y por normativas del Ministerio de Trabajo.

Fuente: EXTRA