Funcionaria de IPS con 73 reposos no será despedida

Lilian Angélica Troche García, una funcionaria de la Unidad Sanitaria de San Antonio del Instituto de Previsión Social (IPS), ha sido noticia por haber presentado un asombroso total de 73 reposos médicos en un solo año. Aunque este comportamiento podría considerarse inaceptable en cualquier entorno laboral, la noticia más sorprendente es que Troche García no enfrentará ninguna acción de desvinculación por parte del IPS.

Los reposos médicos, en teoría, están destinados a permitir que los empleados se tomen tiempo libre para recuperarse de una enfermedad o lesión legítima. Sin embargo, en el caso de Troche García, estos reposos médicos han sido utilizados de manera reiterada y, según la Gerencia de Salud del IPS, de manera presuntamente fraudulenta. Incluso, algunos de los diagnósticos presentados como justificación para las ausencias laborales son altamente cuestionables, como la “diarrea neonatal” y el “absceso de próstata”.

Es importante señalar que los contratos laborales en el IPS tienen una vigencia de 6 meses. Según el código laboral, en caso de desvinculación, se debe dar un preaviso de 15 días hábiles al funcionario. Sin embargo, en el caso de Troche García, no se ha tomado ninguna medida para su desvinculación. Más bien, se ha anunciado que su contrato no será renovado a partir del año 2024.

Esta decisión ha generado una serie de críticas y cuestionamientos. La falta de desvinculación de Troche García, a pesar de su historial de reposos médicos y ausencias laborales, plantea preguntas sobre la responsabilidad y la ética en el lugar de trabajo. Además, esta falta de acción podría abrir la puerta para que la funcionaria sea recontratada en el futuro, lo que ha generado preocupación entre aquellos que creen que debería existir una consecuencia más clara para este tipo de comportamiento.

Carlos Morínigo, gerente de Salud del IPS, ha expresado su consternación ante esta situación y la falta de medidas disciplinarias más contundentes. Morínigo ha calificado la situación como “vergonzosa” y ha cuestionado por qué se permitirá que la funcionaria continúe cobrando su salario, incluido el aguinaldo, sin presentarse a trabajar. Esta situación ha llevado a una discusión más amplia sobre las prioridades y la gestión de recursos en el IPS, especialmente cuando hay una falta de personal médico en áreas críticas como pediatría y clínica.

Fuente: ABC Color.