IPS perdió 70 médicos este año por diferencias salariales

El Instituto de Previsión Social (IPS) registró la renuncia de 126 funcionarios en lo que va del año. De ese total, 70 son médicos. La institución atribuye la salida principalmente a las diferencias salariales y laborales con el Ministerio de Salud Pública y el sector privado.

La información fue presentada por la directora de Talento Humano del IPS, Diana Giménez, durante una reunión del Consejo de Administración. La funcionaria explicó que la pérdida de profesionales afecta la capacidad de retención de la previsional y reconoció que actualmente no existe una política específica para evitar estas desvinculaciones.

Las cifras muestran que el 55% de las renuncias corresponde a médicos. El resto involucra a licenciados y otros profesionales de la salud. Según Giménez, las condiciones laborales ofrecidas por otras instituciones resultan más competitivas para los especialistas.

Mejores salarios impulsan la salida de médicos

La directora explicó que un médico con menos de cuatro años de antigüedad en el IPS trabaja 24 horas semanales y percibe alrededor de G. 4.500.000.

En el Ministerio de Salud, en cambio, puede acceder a un salario cercano a G. 5 millones con una carga laboral de 12 horas por semana.

Esa diferencia, según Giménez, impulsa a numerosos profesionales a migrar al sistema público o al sector privado. La previsional también enfrenta dificultades para retener al personal de enfermería. Indicó que el salario ronda los G. 3 millones, mientras que la Ley de Enfermería establece una remuneración superior a G. 4.100.000. Esta situación favorece incluso la migración de profesionales al exterior.

#ALaGran730 Manifestación de miembros de SINADIPS. «IPS está agonizando», afirman

«No nos están dando respuesta y retorno a este proyecto. La situación en el IPS cada vez empeora. Va cayendo la institución. Está agonizando. Son más de 4.300 enfermeras que ni siquiera… pic.twitter.com/1Qp9L3cXor

— ABC Cardinal 730 AM (@ABCCardinal) June 24, 2026

Vacancias y falta de registros complican al IPS

Las bajas de funcionarios permanentes responden principalmente a jubilaciones extraordinarias de trabajadores con 55 años de edad y 30 años de aportes. Sin embargo, la reposición de esos cargos también enfrenta obstáculos administrativos.

Giménez explicó que el IPS mantiene una deuda de más de 25.000 funcionarios sin registrar en el Sistema Nacional de Recursos Humanos (Sinardh). Esa situación impide cubrir con rapidez los puestos vacantes y agrava la pérdida de personal en distintas áreas de atención.

Fuente: ÚH