Desinterés de los jóvenes agrava la escasez de mano de obra calificada

La escasez de mandos medios se ha convertido en una de las principales preocupaciones del mercado laboral paraguayo, sectores como la construcción registran una creciente demanda de albañiles, electricistas, plomeros, carpinteros, pintores, mecánicos y encargados de obras, pero cada vez resulta más difícil encontrar trabajadores certificados para cubrir esos puestos. La situación no responde a la falta de oferta educativa, sino al escaso interés de los jóvenes por estas profesiones.

El especialista en empleo Enrique López Arce afirmó que Paraguay dispone de instituciones públicas y privadas que ofrecen formación técnica certificada en numerosos oficios. Sin embargo, sostuvo que gran parte de los estudiantes prioriza carreras universitarias porque las considera más atractivas socialmente, aun cuando muchas veces requieren más años de estudio y presentan mayores índices de deserción. Según explicó, los cursos técnicos permiten una inserción laboral más rápida y cuentan con una demanda constante del sector productivo.

López Arce indicó que el problema también está vinculado a la orientación vocacional. A su criterio, en el país predominan los test vocacionales tradicionales, mientras que faltan evaluaciones enfocadas en las oportunidades reales del mercado laboral. Además, señaló que muchos jóvenes descartan los oficios manuales debido a prejuicios sociales y familiares, que asocian el éxito únicamente con la obtención de un título universitario y un empleo administrativo.

Mercado laboral demanda cada vez más técnicos

El especialista aseguró que la demanda de trabajadores calificados supera ampliamente la oferta disponible. Incluso afirmó que los salarios en varios oficios técnicos pueden ser superiores a los de muchos cargos administrativos debido a la escasez de personal. Explicó que el mercado reacciona ofreciendo mejores remuneraciones para atraer a electricistas, plomeros, mecánicos y otros profesionales con conocimientos técnicos específicos.

En la misma línea, Alfredo Mongelós, secretario técnico del Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal), consideró que todavía falta una mayor promoción de los cursos técnicos. Señaló que estas capacitaciones pueden representar una puerta de ingreso al mercado laboral y permitir que posteriormente los jóvenes financien una carrera universitaria. También destacó que la institución impulsa la certificación de trabajadores empíricos para reconocer formalmente las competencias adquiridas mediante la experiencia.

#C9N 💼 Enrique López Arce señaló que la industria ofrece los mejores salarios, pero Paraguay todavía enfrenta una baja industrialización y una fuerte presencia del trabajo independiente: existen unas 185.000 empresas y 960.000 cuentapropistas.

📚 El experto sostuvo que el…

— C9N Paraguay (@C9NParaguay) July 10, 2026

Empresas priorizan experiencia y formación técnica

Karina González, coordinadora de información del mercado laboral de la consultora Jobs, explicó que las empresas valoran cada vez más la experiencia práctica y las certificaciones técnicas. Indicó que incluso las multinacionales comenzaron a priorizar el conocimiento aplicado y el manejo de herramientas por encima de la sola posesión de un título universitario. Agregó que actualmente muchas búsquedas laborales exigen, como mínimo, una formación técnica obtenida en instituciones como el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP).

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El sector de la construcción continúa entre los que presentan mayor demanda de trabajadores especializados. Según el informe, la expansión de edificios, viviendas y parques industriales impulsa la necesidad de albañiles, soldadores, fontaneros, electricistas y operadores de maquinaria pesada. Tanto Sinafocal como el SNPP mantienen una oferta de cursos gratuitos y especializados para responder a estas necesidades, aunque especialistas coinciden en que el desafío principal sigue siendo despertar el interés de más jóvenes por los oficios técnicos.

Fuente: ÚH